Een cultuur van verbondenheid
Bij Hammer geloven we dat diversiteit innovatie stimuleert, gelijkheid eerlijkheid waarborgt en inclusie samenwerking bevordert. Door de unieke perspectieven, ervaringen en talenten van onze mensen te waarderen, creëren we een werkplek waar iedereen zich thuis voelt en kan floreren.
Nu Hammer een nieuw hoofdstuk begint als zelfstandig bedrijf, staan we aan het begin van het opbouwen van onze eigen DE&I-reis. Dit is een opwindende kans om met onze mensen in gesprek te gaan, naar hun ideeën te luisteren en beleid vorm te geven dat Hammer een nog betere plek maakt om te werken.
Onze erfenis is altijd geweest dat we mensen waarderen om wie ze zijn en wat ze inbrengen. We zetten dat voort en hebben een sterke basis om op voort te bouwen.
Ons doel is eenvoudig: van Hammer een plek maken waar iedereen zichzelf kan zijn, zijn of haar beste werk kan leveren en zich echt onderdeel voelt van iets groters.
We’ ontwikkelen een uniforme aanpak voor inclusie binnen Hammer - die elk onderdeel van ons bedrijf verbindt met een gedeeld kader dat zal evolueren naarmate we groeien en leren.
Alle collega's worden regelmatig getraind om ons te helpen inclusie te begrijpen, te bevorderen en toe te passen. Dit omvat onderwerpen zoals onbewuste vooroordelen, bondgenootschap en belangenbehartiging via ons toonaangevende leerplatform in de sector.
We moedigen door medewerkers geleide groepen aan die bewustwording vergroten en ondersteuning bieden aan ondervertegenwoordigde gemeenschappen, waaronder vrouwen, mensen met een handicap, LGBTQIA+ en neurodiversiteit. Deze groepen creëren veilige ruimtes voor open gesprekken en helpen ons een cultuur van verbondenheid vorm te geven.
We’n bouwen partnerschappen op met lokale organisaties om werkplekken en samenwerkingsprojecten aan te bieden die kansen creëren voor studenten en nieuwe perspectieven in ons bedrijf brengen.
Hammer Distribution is trots om een Disability Confident Committed werkgever te zijn. Als onderdeel van deze toezegging bieden we toegankelijke en inclusieve werving, anticiperen we op en bieden we redelijke aanpassingen, en ondersteunen we collega's met een handicap of langdurige gezondheidstoestand om aan het werk te blijven. We hebben gekwalificeerde Mental Health First Aiders (MHFA) in onze regio's om een ondersteuningsnetwerk voor iedereen te bieden.
We’ll meten en volgen diversiteit op alle niveaus om ervoor te zorgen dat we echte vooruitgang boeken - en identificeren waar meer focus nodig is.
We’n onderzoeken hoe we onze DE&I-vooruitgang publiekelijk kunnen delen, inclusief toekomstige gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en diversiteitsgegevens, als onderdeel van onze toewijding aan openheid en verantwoording.
Abi Crotty, People Lead, Hammer
